施工管理人材が足りない
繁忙期や複数現場の立ち上げで、現場を見られる人員が不足している。
FOR CORPORATE CLIENTS
施工管理支援、人材派遣、建設工事請負、教育型アウトソーシングまで。現場ごとの課題を伺い、必要な人員と体制を組み合わせて、建設現場の前進を支えます。
ISSUES / 建設会社の課題
必要なのは、ただ人員を増やすことだけではありません。現場の状況、業務範囲、教育負荷、品質責任まで見たうえで、どこを外部化し、どこを一緒に育てるかを整理します。
繁忙期や複数現場の立ち上げで、現場を見られる人員が不足している。
配属後の教育、基本動作、安全意識の定着に時間を割きにくい。
人の手配だけでなく、工程・品質・安全まで含めて相談したい。
配置して終わりではなく、現場定着や課題共有まで見てほしい。
SUPPORT / 支援内容
施工管理の人材派遣から、建築一式工事・設備工事の請負、若手を現場で育てる教育型支援まで。単発の人員補充ではなく、現場が動き続ける体制づくりを支えます。
施工管理、現場補助、写真管理、書類作成など、現場ごとの役割に合わせて人財を配置します。稼働後も状況を確認し、現場との認識差を小さくします。
建築一式工事から電気設備、空調衛生設備、給排水設備まで対応。特定建設業許可をもとに、成果と品質に責任を持つ請負支援へ広げます。
御社の現場を学んだメンバーが、新卒・新人・派遣社員に安全帯の付け方、現場の歩き方、仕事の進め方を伝えます。特別教育ではフルハーネスの装着・安全確認も必ず行い、現場で動ける人財を増やします。
3年から5年程度の経験メンバーを中心に、若手や新人とユニットを組んで派遣。経験者が現場理解を支えながら、チームとして立ち上がれる体制をつくります。
LICENSE / 許認可・対応範囲
対応できる工種、許認可、人材支援の範囲を明確にすることで、初回相談の前に検討しやすい状態をつくります。
建設工事請負、人材派遣、人材紹介に関わる許認可を整理しています。
VISION / 建設会社のプラットフォーマーへ
我々が目指す先は、「建設会社のプラットフォーマーになる」こと。人財、請負、教育、現場で得た知見をつなぎ、建設会社が必要な支援を必要なタイミングで選べる状態をつくっていきます。
FLOW / ご相談の流れ
お問い合わせ後は、現場の課題や期間、必要な役割を伺ったうえで、派遣・請負・教育型支援のどれが合うかを整理します。
現場の状況、必要人数、業務範囲、求める経験値を確認します。
人材派遣、請負、教育型支援、ユニット派遣の組み合わせを検討します。
経験者と若手のバランス、フォロー担当、現場での役割を整えます。
稼働後の状況を確認し、現場との認識差や育成課題を共有します。
TRAINING / 育成体制
図面を読む力、工程を考える力、現場で会話する力。特別教育ではフルハーネスの装着・安全確認を必ず実施し、若手が現場で迷わず動けるように基礎教育と配属後のフォローをつなげます。
CONTACT
必要な人数が決まっていない段階でも構いません。現場の課題、時期、任せたい範囲を伺い、最適な支援方法を一緒に整理します。