現在地が分かる
自分の役割、求められる行動、
次に伸ばす力をステージで確認できます。
ROLE NEXUS / 成長と評価制度
あなたの次のステージは、
ここから始まる。
ROLE NEXUSは、WKUグループ共通の成長と評価の考え方です。
成果だけでなく、仕事への向き合い方、周囲との関わり方、研修、社内プロジェクトへの参加も含めて、次の役割へ進む道を見える化します。
WHY ROLE NEXUS
成長は、
偶然ではなく
設計できる。
未経験から働き始める人も、キャリア入社で挑戦する人も、
自分が今どこにいて、次に何を伸ばせばいいかが
分かることは大切です。
ROLE NEXUSは、その現在地と次のステージを
示すための仕組みです。
頑張りが見える
成果だけでなく、勤務姿勢や信頼される行動も成長として見ていきます。
次の役割につながる
研修や社内プロジェクトの経験が、
昇格に向けた準備になります。
EVALUATION
昇給と昇格は、
分けて考えます。
給与が上がることと、次の役割に進むことは同じではありません。
日々のミッションを果たすことに加えて、周囲から信頼される行動、
研修、社内プロジェクトへの貢献を重ねることで、次のステージ
に近づきます。
成果と勤務姿勢を見ます。
担当するミッションを達成し、周囲から信頼される行動を続けているかを確認します。
- ミッション・目標の達成
- 勤務姿勢、報告相談、約束を守る行動
- MVVを体現する姿勢
成果に加えて、次の役割への準備を見ます。
昇格では、成果だけでなく、社内プロジェクトへの貢献や研修修了など、役割を広げるための準備も大切にします。
- ミッション達成
- 社内プロジェクトへの貢献
- 等級に応じた研修の修了
ROLE MAP
12のステージで、
成長の道筋を見える化する。
入社直後の基礎づくりから、後輩育成、チーム運営、事業推進、
経営視点まで。今いる場所と、次に伸ばす力が分かるように、
12ステージで成長の道筋を示します。
基礎を身につける
成果を出しきる
組織を進化させる
事業を描く
STARTER
基礎を身につける
PLAYER
個の力を磨く
MAIN PLAYER
仕事を理解する
ACE
成果を出しきる
LEAD
組織を動かす
MANAGER I
業績をつくる
MANAGER II
組織を進化させる
DRIVER
変革を起こす
DIRECTOR
事業を描く
BO
事業経営を担う
CO
企業経営を担う
VISIONARY
社会と向き合う
TWO TRACKS
上に進む道は、
一つではありません。
一定のステージ以降は、組織を動かすマネジメント職と、高い専門性で事業に貢献する専門職に分かれます。
建設、BI、営業など、それぞれの職種で強みを活かしたキャリアを描けます。
MANAGEMENT TRACK
チームを動かし、成果をつくる。
係長、課長、部長へと進み、メンバー育成、業績管理、組織改善、
事業推進に責任を持つ道です。
- 係長研修、課長研修、部長研修
- チーム成果、後輩育成、方針の翻訳
- 事業計画、KPI設計、組織開発
SPECIALIST TRACK
専門性で、事業の品質を支える。
建設の請負現場、IT・BIの専門領域など、高い専門性で
組織業績に貢献する道です。
- スペシャリスト、フェロー、シニアフェロー
- 資格、実務経験、品質責任
- 大規模案件、請負、専門領域の統括
SUPPORT
成長を、本人任せにしない。
本人の努力だけに頼るのではなく、上司のフィードバック、研修、社内プロジェクトの
経験をつなげて成長を支えます。
自分のステージを知り、伸ばす力と手放す行動を確認します。
現在地を見ながら、次に挑戦する仕事やフィードバックを行います。
評価制度、研修、社内プロジェクトをつなげ、成長機会を用意します。
PROGRAM
研修は、次の役割へ進むための準備です。
等級や役割に応じて、未来戦略会議、係長研修、課長研修、部長研修などを用意しています。学ぶだけで終わらせず、次の役割で成果を出すための準備につなげます。
未来戦略会議
理念、事業理解、AI時代のキャリア、信頼の積み方を学びます。
係長研修
翻訳力、委譲力、フィードバック、チームPDCAを磨きます。
課長研修
目標設定、KPI設計、労務管理、
組織開発、戦略思考を学びます。
部長研修
中長期の変革課題、後継者育成、
事業計画を扱います。
RECRUIT ROUTE
職種が違っても、
成長の考え方は共通です。
建設、IT・BIのどちらの入口から入っても、成長の現在地を見ながら次の役割へ進む考え方は共通です。各採用ページで仕事内容や入口をご確認ください。
建設採用
施工管理、未経験サポート、新卒採用、若手キャリア採用はこちら。
建設採用を見る →IT・BI採用
SES、受託開発、BI領域でのキャリア形成はこちら。
IT・BI採用を見る →SNS / IT・BI CAREER
BI事業の案件・評価・
キャリアのリアルをSNSで見る
案件、上流工程、評価制度、キャリアの考え方に加えて、BI事業の雰囲気も発信しています。
ENTRY
自分の次のステージを、
ここから考える。
仕事内容、研修、評価制度を見ながら、自分に合う入口を選んでください。