転職の代表的な8つの失敗事例｜失敗してしまう根本的な原因とは？

FC編集部

『あれ、これ、どうなの？』 疑問やモヤモヤを解消し、 晴れ晴れと日々のお仕事に注力できるよう、 派遣で働く皆様のお役に立てる記事を配信中！ ファーストコンテック編集部です。

「転職で絶対に失敗したくない！」
「転職に失敗してしまったら、次の職場を探すのは大変じゃないかな？」

このようにお考えではないですか？

代表的な転職の失敗では、主に以下の8種類が挙げられます。

• 業務が自分のやりたいことではなかった
• 思ったより残業が多かった
• 上司や先輩と合わない
• 求人情報と実際の労働条件が違った
• 社風が合わなかった
• 前職と比べてやりがいを感じない
• 自分の要望が伝わっていなかった
• 転職先が決まる前に退職してしまった

転職しようか迷ったときに誰でも考えるのが、「次の職場で同じような経験はしたくない。」ということでしょう。

しかし、事前に転職先での働き方などがわかるわけではないので、転職しても絶対に失敗しないと言い切るのは難しいのが現状です。そのため転職しようか検討している場合には、できるだけ失敗しないように準備しておくことをおすすめします。

この記事では、転職の失敗事例や失敗しないための具体的な方法など以下の内容について詳しく解説していきます。

この記事をお読みいただくことで、失敗しない転職活動に向けて一方踏み出すことが可能となります。ぜひこの記事を参考に、転職活動にトライしてみてはいかがでしょうか。

1.転職の代表的な失敗例8選

それではまず、転職の代表的な失敗例について、以下の8つのケースを詳しく解説していきます。

• 業務が自分のやりたいことではなかった
• 思ったより残業が多かった
• 上司や先輩と合わない
• 求人情報と実際の労働条件が違った
• 社風が合わなかった
• 前職と比べてやりがいを感じない
• 自分の要望が伝わっていなかった
• 転職先が決まる前に退職してしまった

それぞれ見ていきましょう。

1-1.業務が自分のやりたいことではなかった

求人情報の業務内容を見て転職したものの、その業務内容が自分のやりたいことやできる事と外れている場合に、失敗したと思う事はよくあります。

例えば、製菓会社でお菓子の企画開発の仕事を希望していた場合。新商品の開発に直接関わる業務を中心にイメージしていたものの、実際には事務処理の時間が多かったり、企画を通すための書類やリサーチが多くて思ったような内容の業務ができなかったりといったことがあります。

また具体的なイメージと現実とのギャップ以外に、そもそも自分が具体的に何をやりたいのかを明確にしていなかった場合にもそのような失敗は多くなります。

転職活動の場合、基本的には求人情報に記載された業務に当たることが一般的です。とは言えまれに求人情報とは異なる業務に当てられたり、理想通りの業務ができなかったりといった事は無いとは言えません。

この場合は、事前に契約内容を確認したり企業の口コミ等を確認したりしておくことで、防げる場合もあります。

1-2.思ったより残業が多かった

自分が想定していたよりも残業が多かったという場合も、転職に失敗したと感じやすくなります。

多くの企業は求人情報に、どの程度の残業が見込まれるかといった事を記載します。事前にその内容を確認し、記載された通りの残業時間であれば、失敗したとは考えにくいでしょう。

問題は、求人情報に記載しているよりも残業が多くなってしまう場合です。これは事前に情報収集が難しいため、対策を取る事は簡単では無いのです。

事前に仕事内容に対して、どの程度残業が起こり得るか一般的な例を調べておくことで、こうした失敗を防ぐことも可能です。例えば激務で有名な業種への転職であれば、「この業務で残業がないのはおかしい」と事前にわかることもあります。

1-3.上司や先輩と合わない

上司や先輩と合わないという理由で、転職に失敗したと感じることをも多いでしょう。

せっかく転職をしても、転職先での人間関係が原因で仕事を辞めたくなってしまうといった事は十分に考えられます。この場合、事前にその職場の人間関係を調べておく事は難しいといえます。

入社してからどのように立ち振る舞うかで、その後の勤務状況は変わってくるでしょう。もちろん、モラハラやパワハラなどのトラブルであれば、積極的な対策を取る必要があります。

1-4.求人情報と実際の労働条件が違った

求人情報と実際の労働条件が違うという場合にも、転職に失敗したと感じることが多くなります。

転職の際の契約は基本的には、求人情報通りの条件で行われます。とは言え、まれに、求人情報と実際の労働条件が異なるという場合もないとは言えません。重要なのは、契約する前に条件を十分に確認しておくことです。

中には求人情報通りの内容だと信じきってしまい、全く異なる労働条件での契約にサインしてしまうといったこともあります。これでは大きなトラブルになってしまうため、事前に十分に確認する必要があります。

1-5.社風が合わなかった

転職したものの、社風が合わなかったという場合に、転職に失敗したと感じることも多いでしょう。

例えば転職先でのコミュニケーションのスタイルに馴染めなかったり、ワークライフバランスが自分の想定と合わなかったりといった場合に、違和感を覚えることも多いでしょう。

以前の会社では意思決定に時間をかけず、上司が即座に決断するといったことが当たり前になっていた場合、意思決定にその都度会議を挟むといったことを煩わしく思うこともあるかもしれません。

また、労働時間や休暇の取り方などのワークライフバランスが合わない場合にストレスを感じてしまうことも多いでしょう。

このような社風に関しては、事前に企業について詳しく調べておくことで、ある程度防げる可能性もあります。

1-6.前職と比べてやりがいを感じない

転職したものの、前職と比べて仕事にやりがいを感じないといったこともよくある失敗例のひとつに挙げられます。

特に新しい仕事に対して、期待が大きい場合に現実とのギャップが生まれやすくなります。業務自体は問題なくても、上司や同僚との関係性がうまくいかない場合に、やはりやりがいを感じないといったこともよくわかります。

自分が企業に求めることや、自分のキャリアプランの理想などを十分に分析して転職することで、このようなキャップは生まれづらくなるでしょう。

1-7.自分の要望が伝わっていなかった

転職したものの、事前に自分が伝えていた要望が転職先に伝わっていなかったという場合にも失敗だと感じてしまう事はあるかもしれません。

例えば、労働条件や福利厚生など事前に重視する部分を転職先に伝えていたにもかかわらず、その要望が無視されてしまうといった場合もあるかもしれません。

このような場合は、やはり人事部や上司とコミュニケーションをとって解決策を探っていく必要があります。また、そもそもそのようなことがないように、契約する前に内容を十分に確認していく必要があります。

1-8.転職先が決まる前に退職してしまった

転職先が決まる前に前職を退職してしまって、転職自体が失敗に終わってしまうといったこともよくある事例です。

転職先が決まる前に退職してしまう弊害として、収入がなくなることで転職活動を焦ってしまい、自分の求める条件の企業をじっくりと探すことができないという点があります。

失業状態で転職先を探すと、早く仕事を見つけなければならないと感じやすくなります。そうなると妥協してしまったり、目の前の利益に飛びついてしまったりと冷静な判断ができない可能性があるのです。

転職活動をする際は特別な事情がない限り、転職活動先が決まる前に退職する事はやめておきましょう。

2.転職が失敗してしまう原因とは？

第2章では、転職が失敗してしまう原因として、大きく分けて以下の3つについて解説します。第1章での具体的な事例も、概ね原因としてはこれらに集約されるでしょう。

• 情報収集が足りていない
• 自己分析が足りていない
• 現職への不満が転職で解決できると思っている

それぞれ見ていきましょう。

2-1.情報収集が足りていない

情報収集が足りていない場合に、転職が失敗してしまう可能性が高くなります。第1章の例では、以下が情報収集不足によって引き起こされやすいものです。

• 業務が自分のやりたいことではなかった
• 思ったより残業が多かった
• 求人情報と実際の労働条件が違った
• 社風が合わなかった

これらの内容は基本的に、事前に企業や業界などについて詳しく調べることで、ある程度防げる可能性のある事例です。もちろん、実際に情報収集を十分に行ったからといって、絶対に失敗しないとは言い切れません。

しかし多くの場合十分に情報収集をしておくことで、ある程度の失敗は避けられる事は間違いないでしょう。

2-2.自己分析が足りていない

自己分析が足りていない場合にも、転職が失敗してしまう可能性が高くなります。第1章の例では以下の3つは自己分析が不足していることで引き起こされやすくなります。

• 前職に比べてやりがいを感じない
• 上司や先輩と合わない
• 業務が自分のやりたいことではなかった

前職に比べてやりがいを感じないという点については、なぜ自分が転職したいのか、自分な今後築きたいキャリアプランを明確にしておくことで、防げる可能性が高まります。自分の目的がはっきりしていれば、やりがいによって「失敗した」と感じにくくなるためです。

また自己分析を十分にしておくことで、人とのコミュニケーションの在り方や業務に求めるものを明確にしておくことができます。そうすることで、上司や同僚との人間関係の構築がスムーズになったり、実際の業務内容とのギャップを感じたりといったことも少なくなる可能性があります。

もちろん、自己分析を十分に行えば、すべてのトラブルが解決するということではありません。しかし自己分析を十分に行うことで、防げる問題もあるということを覚えておく必要があるでしょう。

2-3.現職への不満が転職で解決できると思っている

現職への不満が退職によって解決できると思っている場合は、転職して解決できない場合に失敗と感じやすくなります。

例えば人間関係に不満があって転職したい、と考えている場合。「この上司がいなければ」などと考えてしまい、ついつい「転職すれば全て解決できる」と思ってしまいがちです。しかし、実際には必ずしも転職すれば全て解決するとは限りません。

転職先でも人間関係に苦しんでしまうこともありますし、人間関係以外の部分に不満を持ってしまうということも十分あり得ます。そもそも、転職すれば不満が無くなる、ということは滅多にありません。どんな職場でも必ずどこかに不満が出てくるものです。

重要なのは、「転職すれば全て解決」だと思わない事です。それを理解せずに転職に大きな希望を持ちすぎてしまうと、現実とのギャップにがっかりしてしまい、かえってストレスを大きくしてしまう可能性があるので注意しましょう。

それをしないためにも自己分析を十分に行って、転職したい理由についてクリアにしておくことをおすすめします。

3.転職を絶対に失敗したくないと思ったら気を付けるべき5つのこと

この上では、転職を絶対絶対に失敗したくないと思ったら、考えるべき5つの事について考えていきます。

• 優先順位を明確化する
• 企業ブランドにこだわりすぎない
• なるべく客観的に自己分析する
• 口コミを参考にする
• 契約前に条件を十分に確認する

3-1.優先順位を明確化する

転職を検討する場合、優先順位を明確化することが重要です。転職する際に、自分がどのような目的や希望を持っているのかを明確にした上で、優先順位を立てておきましょう。

ここまでにも解説した通り、転職活動にはリスクはつきものです。自分の要望をすべて聞いてくれる企業は滅多にありません。転職活動をする際には、現実的な妥協点を探ることも重要となります。

キャリアプランを重要視するのか、給与や休日など条件面を重要視するのか、働き方等について重要視するのか。自分が何を重視するかは、人によって異なります。転職活動をする際には、自分にとっての重要度を十分に分析して把握しておく必要があります。

優先順位を明確化することで、以下のようなメリットがあります。

• 情報収集をしやすくなる
• 応募する求人の基準が明確になる
• 面接での質問への対応がしやすくなる

自分の優先順位を明確化しておくことで、必要な情報が整理されるため転職活動はスムーズに行いやすくなります。自分にとって本当に重要な条件に基づいて、適切な転職活動ができる可能性が高くなるのです。

3-2.企業ブランドにこだわりすぎない

転職活動をする際は、企業ブランドにあまりこだわりすぎないよう心がけましょう。

誰でも知っている大企業に入社したい、という憧れを持っている人は多いかもしれません。しかしそうした大企業が、必ずしも自分の希望に合った仕事であるとは限りません。

自分の希望や目的よりも企業のブランドを優先させてしまうと、転職は失敗しやすくなるといえます。あくまでも、自分は何がしたいのかといった分析を十分に行い、企業ブランドに踊らされることなく、客観的な判断をする必要があります。

3-3.なるべく客観的に自己分析する

転職をする際には、なるべく客観的に自己分析することが重要です。客観的視点を持てないと、実際に自分がどういったことを目的として転職しようとしているのかを見失うことにもなりかねません。

客観的に自己分析する方法としては、第三者に相談するといったことがおすすめです第三者とは、友人や家族、同僚などはもちろんのこと転職エージェントなどを活用することも検討しましょう。

転職エージェントであれば、自分が社会的に見てどの程度のスキルや経験を持っているのかを客観的に分析してもらうことが可能です。

友人や家族など身近な人に相談し、自己分析することも方法のひとつではあります。しかし、より客観的視点で自己分析するのであれば、転職エージェントなどのプロに相談するのはおすすめの方法です。

3-4.口コミを参考にする

転職をする際には、企業の状況について口コミを参考にしてみることをおすすめします。

公表されている条件や企業の情報などは、比較的簡単に情報収集が可能です。しかし実際に企業で働くとなると、できればより深い情報を得ることがベストです。

企業の口コミサイトやSNSなどを活用して、実際の内部の情報に近いものを収集することをおすすめします。

3-5.契約前に条件を十分に確認する

転職先が決まったら契約前に、必ず条件を十分に確認するようにしましょう。ここまでにも解説した通り、求人情報と違った契約内容で契約書が作成されるという事は無いとは言えません。

転職活動をしている間に、その求人情報を保存しておいたり、契約前に契約書を熟読したりして、自分の求める条件に合致しているかどうかを把握しておく必要があるのです。

4.もしも転職に失敗したと思ったらどうすれば？

この章では、もしも転職に失敗したと思ったら、やるべきことについて解説します。

• できるだけ職場に留まる
• 心身に支障があるようなら再転職を検討する

それぞれ見ていきましょう。

4-1.できるだけ職場に留まる

転職に失敗したと思っても、すぐに退職するのではなく、在籍しながら再転職を考えましょう。すぐに辞めてから転職活動をする場合、不利になってしまうことがあるためです。

厚生労働省の調べによると、前年代において転職の回数が最も多いのは「1回（27.7％）」で、「3回以内」が66％を締めています。

（出典：性・年齢階級・最終学歴・現在の勤め先での職種、転職回数別転職者割合｜厚生労働省）

転職を繰り返してしまうと、キャリアにとって不利になることがあります。「こらえ性がない」「不満を持ちやすい」と感じられてしまうためです。

そのためもしも転職に失敗したと感じても、すぐに仕事を辞めないことをおすすめします。転職をしたい場合には在籍しながら活動することが重要です。

またしばらく在籍して仕事をすることで、問題が解決されていく可能性もあります。

転職は、新しい職場環境や業務内容、人間関係など多くの変化を伴います。そのため、最初は馴染めないと感じることもあるかもしれません。また前職と比較してしまい、新しい環境よりも前の方が良かったと感じやすくなってしまう事もあるかもしれません。

そういった状況でもしばらく働くことで慣れてくるなど、解決されることも十分に考えられます。解決が難しい場合には、在籍しながら転職活動を進めていきましょう。

4-2.心身に支障があるようならすぐに再転職を検討する

転職に失敗したと感じた場合で、心身に支障があるようなら再転職することを検討して良いでしょう。

前章で解説した通り、転職を繰り返す事はキャリアにとってリスクになるため、できるだけとどまった方が良いのは間違いありません。しかし、心身に支障がある状況でその職場にとどまる事はおすすめできません。

仕事をする上では、体調を最優先に考えるべきです。心身に支障があるようであれば、休職するか、再転職することをおすすめします。場合によってはすぐに次の仕事を探すのではなく、一旦退職して失業保険や傷病手当等を受けながら、復調を待つという方法もあります。

5.まとめ

以上この記事では、転職の失敗事例や失敗しないための具体的な方法など以下の内容について詳しく解説してきました。

この記事をお読みいただいたことで、失敗しない転職活動に向けて一方踏み出すことが可能となります。ぜひこの記事を参考に、転職活動にトライしてみてはいかがでしょうか。