Beginner Support
Beginner Support
未経験へのサポート体制


Training
安心のオリジナル研修
建設現場を熟知した講師による、
弊社オリジナル研修制度をご用意しています。
独自のカリキュラムを通して、建設業界未経験の方でも安心して働けるための“識の土台”をつくります。
Instructor
講師紹介
廣瀬 彰大 Hirose Akihiro
コンストラクション事業部サービス部
部長

- ・15年間の施工管理経験を活かし、新入社員から現場監督まで幅広く指導
- ・中堅・準大手ゼネコンで計16棟の建築物を担当し、多様な施工管理に精通
- ・ゼネコン在籍時より新人研修講師を兼任し、教育×現場の視点を両立
- ・「会話重視の管理手法」を提唱。関係者が「協力したい」と思う環境づくりを得意とする
- ・日割り工程の緻密さと職人目線の図面管理で、スムーズな施工をサポート
大学生活から社会人へ
幼少期に自宅の建て替えを目の当たりにし、建築への興味を抱く。
大学は工学部の建築学科へ進学し、2年次にはアメリカ・オレゴン州に短期留学。
そこで得た積極性を糧に、卒業後はゼネコンに就職し、建設工事部で現場監督としてのキャリアをスタート。


01
入社時研修
建設業界の基礎知識から施工管理の流れ、図面や工程の見方、ビジネスマナーまで――
現場で活躍するために必要なエッセンスを、座学と実践の両面でしっかり習得できるカリキュラムを用意しています。
現場で活躍するために必要なエッセンスを、座学と実践の両面でしっかり習得できるカリキュラムを用意しています。
-

建設現場の基礎知識
建築用語や現場の安全ルールなど、建設業界で働くうえで欠かせない基礎を学習。
初めてでも安心して現場に入れるよう、写真や事例を交えてわかりやすく解説します。 -

施工管理業務の基礎
施工管理における工程管理・品質管理・安全管理・原価管理の4大要素を中心に、各管理手法の目的と実践ポイントを理解。経験者の具体的なエピソードも紹介し、現場イメージを掴みやすくしています。
-

プロジェクトの流れと各フェーズの役割
着工前の準備から竣工・引き渡しまで、建設プロジェクトの全体像を把握。
それぞれのフェーズで現場監督や関連スタッフがどのように連携し、課題を解決していくのかを学びます。 -

建設図面の読み方と基礎作図
図面の基本構成や尺度の考え方、記号の意味などを丁寧に解説。
実際に簡単な図面を作図・修正する演習を取り入れ、理解を深めます。 -

測量と現場での基本操作
建設現場では欠かせない測量機器の扱い方や、現地踏査(現場下見)の手順を実践的に学習。
安全確認や工程管理に役立つ実務スキルを身につけます。 -

ビジネスマナーとコミュニケーション
社内外のやり取りで必要となるビジネスマナーを一からおさらい。
特に建設業では多様な立場の人々との協力が不可欠なため、敬意とホスピタリティを持ったコミュニケーション手法を重点的に指導します。

02
配属後研修
実践的な現場研修や資格取得サポート、eラーニングを通じて継続的なスキルアップを支援します。
-

現場コミュニケーション強化
会話を軸とした施工管理。
職人さんや協力会社とのやり取りで生じるリアルなトラブル事例をベースに、円滑な合意形成の進め方や“立場の利用ではなく巻き込む”手法を学びます。 -

図面&日割り工程の応用
入社時研修で学んだ図面や工程管理をさらに深掘り。実際の現場データを活用し、1日の作業内容を細分化して管理するテクニックや、段取り不足を未然に防ぐチェックポイントを習得します。
-

ケーススタディ&シミュレーション
実務に近い演習。
グループワークを通じて「工期の遅れをどう挽回するか」「資材不足や天候不良の対応策」など、現場特有の課題解決をシミュレーション。実際に遭遇しやすい問題を疑似体験しながら対応力を養います。

03
フォローアップ研修
研修タイミング
配属後研修から約3~6か月後、あるいはプロジェクトや個人の進捗状況に応じて定期的に実施。
目的
ある程度現場経験を積んだ後に、より高度な専門知識やマネジメントスキルを磨く。
キャリアアップ/資格取得支援を含め、長期的な成長をサポート。
-

知識フォローアップ
先輩社員・講師との定期面談を通じて、勉強方法や仕事と試験準備の両立についてアドバイス。本人の進捗に合わせた学習プランを立案します。
-

資格取得サポート強化
社内外のセミナー紹介や学習プログラムを活用し、合格後のキャリアアップまで見据えたアドバイス。
-

コミュニケーション・マネジメント研修
チームリーダーや中堅社員向けに、プロジェクト全体を牽引するための人材育成・リーダーシップを習得。
後輩指導でのつまずき、モチベーション管理、関係者との折衝方法などをケーススタディで学ぶ。 -

継続的なレビュー&キャリア面談
3か月・半年ごとの定期レビューを行い、プロジェクト成果や目標の進捗を確認。
今後のキャリアプランを上司・講師と一緒に策定し、希望や強みを最大限に活かす配属先や学習計画を検討。



