営業がしんどかった人。飲食で消耗した人。フリーターで何となく時間が過ぎた人。
ここに来る95%は、ファーストキャリアでつまずいた人です。
それでも今、現場で「プロ」と呼ばれている。
あなたが悪かったんじゃない。合う場所を、知らなかっただけ。
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ここまで来たあなたへの、最初のプレゼント。
あなたのタイプを診断中…
新人OJT・現場・社内発表会・先輩の集合写真 ── すべて実際の社員、実際の現場、実際の瞬間。
ドラッグ&スワイプで、FCの空気を覗いてみてください。
雇用はFCの正社員。
経験を積む場所は、大手建設プロジェクト。
給与も、評価も、育成も、FCが責任を持つ。
この働き方を「若手が現場で育つルート」として設計しています。
「あなたと出会えて良かった。」
── これを、社員にもお客様にも、
業界にも、社会にも提供する。
FIRST CONTECH × WKU HOLDINGS / MISSION
あなたはFCの正社員として入社し、大手建設プロジェクトに参画します。最初はできることが少なくても、挨拶、報連相、図面、工程、安全確認を一つずつ積み上げる。給与・評価・キャリア面談・研修はFCが責任を持ちます。配属先だけに任せず、5年後に1級施工管理技士を目指せる実力を一緒に育てます。
根性論じゃありません。資格取得支援、技術研修、現場フォロー、評価制度 ── 育つ仕組みが揃っています。その上に、FCの社員ならではの「人柄」が乗る。だから、大林組も清水建設も、FCを選ぶんです。
① 大手現場で実務経験を積む → ② 資格取得で任される範囲を広げる → ③ FC請負チームで責任ある立場へ進む → ④ 建設×ITで業界の困りごとを解決する。FCは止まりません。あなたのキャリアも、会社の進化と一緒に拡張していきます。
あなたはFCの正社員として入社し、大手建設プロジェクトに参画します。現場にはベテランが多く、自分が一番経験の浅い日もある。図面が読めず、職人さんの言葉がわからず、家に帰って布団を被ってしまう日 ── そういう日が、絶対にあります。
FCはその現実を隠しません。むしろ最初に伝えます。なぜなら、現場の厳しさを知らないまま入社して、ギャップで辞めていくのが ── 一番、悲しいからです。
その代わり、一人にはしません。配属後もFCの上司、営業、技術研修担当が見ています。怒られた一日の裏には、あなたを1級に押し上げる積み上げがあります。「最初は辛くて当然」。先輩たちもみんな、そこを通ってきました。
タブで「入社X年目」を切り替えると、年収が変わる。
1級取得ルート vs 取らないルート。差は、思っているより大きい。
さっきのシミュレーターには、続きがあります。
建設業界で30年のキャリアを積んだ先輩が、いまFCの現場に立っています。
正直、私もFC来る前は「現場参画型のキャリアは天井がある」って思ってました。
ゼネコン15年いた人間が言うんだから、間違いない、くらいに。
でも、ここで稼いでる先輩を見て、考えを変えました。
単価の高い現場に出続けて、評価される。やってることはゼネコンと変わらない。
── だったら、嘘ついて募集しても意味ない。本当の数字、ちゃんと見せます。
シミュレーターで見た「5年」はゴールじゃない。FCは大手現場への参画から、請負（責任）／教育型アウトソーシング（未来）／建設×ITの課題解決へと進化する会社。あなたのキャリアも、会社の進化と一緒に**生涯成長**できる設計です。役職・年収レンジを正直にお見せします。
※年収目安は残業込み総支給年収(みなし残業25時間込み／月60時間残業想定)
※昇格は「等級ミッション達成 ＋ 社内PJ参加 ＋ 研修修了」の3条件で判定。学校でいう推薦と同じ仕組みです。
毎日が楽しい、とまでは言わないです。
図面わからない日もあるし、職人さんに「ハァ?」って顔されることも、まだある。
でも、朝起きて『行きたくない』って思わなくなった。
前職の頃と比べたら、それだけでもう、十分。
── N・H / 入社3年目
4人の先輩は、それぞれ違う道を通ってFCにたどり着きました。文系出身、建築学科出身、第二新卒、業界経験者 ── 共通しているのは、「ここで成長できると思った」その一点だけ。
正直、就活間に合ってなかったんですよ。
「成長したい」とか格好良く言えるほどでもなく。
周りより遅れて焦ってたのもあって、最初に内定くれたから入った、みたいな感じです。研修1年みっちりやる会社と迷ったけど、座学1年って正直しんどいなと思って、OJTで現場に出るFCにした。
配属、下水処理場って言われて「下水……?」ってなった。最初は本当に何もわからなくて、職人さんに「お前何しに来たの」みたいなこと言われて、車で15分泣いてから現場戻った日もあります。
今は、自分が止めたら街の下水が止まる、って思うと、これは結構すごい仕事だなと。誇りまではいかないけど、まあ、悪くないって思えるようになりました。
手に職をつけて、長く働ける自分になりたかった。
だから、未経験でも施工管理に飛び込みました。
前職はブライダル業界。やりがいは大きかった一方で、休日もお客様のことを考えてしまい、仕事と休みの境目が曖昧になっていました。資格や経験が自分の強みになる仕事で、ライフステージが変わっても積み上げていけるキャリアを作りたい。そう考えたとき、建設業界と施工管理に惹かれました。
面接では、青野社長が「これからどう成長したいか」を一緒に考えてくれた感覚がありました。今は大阪府内の公共施設改修工事に携わり、電気工事や安全管理を学んでいます。最初は職人さんとの会話も緊張したけれど、少しずつ仕事がつながって見えてきて、今は施工管理の面白さを感じています。
アトリエにいた頃、終電で帰る日が当たり前で。
「設計やりたい」より先に、「ちゃんと寝たい」が来てました。
建築学部出て憧れのアトリエ事務所入って、最初は嬉しかった。でも気づいたら、土日も家で図面引いてて、何のために生きてるんだろうって。
転職活動中も、ちゃんと話聞いてくれる会社が意外と少なかったんです。「うちの設計はこうです」みたいな会社案内ばっかり来る面接で。FCの面接、なんか質問が違って、「あなた何が嫌だったんですか」って聞かれた。あ、ここ私のこと知ろうとしてるな、って。
今は公共施設を担当しています。3Dモデルも勉強中。前職と違うのは、悩みを持ち帰らなくていい空気があること。あと、ちゃんと寝てます。
一回、大学辞めてるんです。
だから人より2年くらい、社会人スタート遅くて。
復学して卒業はしたけど、面接で履歴書を見られると微妙な空気になるのがわかった。「経験ないと厳しいですね」って言われて、また同じ感じか、と思ってた。
FCの面接でも最初は「うーん」みたいな反応だったんです。でも担当の人が、「施工図やってみる気はある? 図面読めれば、回り道してきた人ほど現場で重宝されますよ」って、勝手に話を進めてくれた。
今は大手ゼネコンの現場、ゴミ処理場で施工図描いてます。「回り道は弱み」って思い込んでたけど、現場では「いろんな視点持ってる人」って評価されることもある。あの時、勝手に話進めてくれてよかった。
私もゼネコン時代、最初は図面が読めなかった。
だから、わからない人の気持ちは、わかります。
15年現場やって、若い人を散々潰してきた現場も見てきました。「センスない」「向いてない」って一言で切り捨てるの、簡単なんですよ。でも、私の経験上、3年目までに辞めた人の8割は「教わってない」だけだった。
正直、研修やる側になって、楽しいことばっかりじゃないです。配属先で怒られて泣いてる新人から夜中に電話来ることもあるし、私が現場に乗り込んで職人さんと話をつけることもある。
それでも、半年前まで図面が読めなかった子が、現場で「お、わかってきたな」って職人さんに認められる瞬間がある。あれを見るために、私はここにいます。あなたが入ってきたら、その瞬間まで、ちゃんと付き合います。
スキルが無いから、
とか、悩まなくていいです。
私が、ちゃんと教えますんで。
広告のために撮った写真ではありません。
実際の研修風景・社内発表・新入社員研修・夏のBBQ ── あなたが入社したら、ここに立っている景色です。
「立場は一緒、役割が違うだけ」── 役員もメンバーも対等に学び、対等に酒を飲む文化です。
PHOTO ARCHIVE もっと見たい方は 公式社員ブログ へ ── 入社式・研修・社員インタビュー・社内イベントの様子を継続発信中。
定期キャリア研修・新入社員研修・1on1メンタリング ── どれも実施頻度・実施記録を社員ブログで公開しています。
ファーストコンテックの技術研修の中心は 「会話・図面・工程」。
図面に対する苦手意識をなくす ── これが、H部長が研修で最も意識していることです。
研修で図面を最初に見せると、半分の新人が固まります。「線、めっちゃありますね」って。
私もそうだったんで、その気持ちわかる。
だから、いきなり読ませない。「怖くなくなる」とこから始めます。
図面が読めれば、職人さんの会話に入れる。現場のミスに気づける。「わからない」が減ると、不安が消える。
それだけ。頭の良し悪しじゃないです。慣れの問題なので、大丈夫。
── SERVICE DIRECTOR ／ H・A
スーパーゼネコン各社・主要サブコンと基本契約を締結し、現場では1次の立ち位置で稼働しています。
これは、先輩たちが現場で築いた信頼の証拠です。次は、あなたがその上に乗る番。
「明るく元気に出勤すれば大丈夫。」
── これはH部長の言葉です。技術より、コミュニケーション、相手への配慮、挨拶。1年目に求められるのは、その"基本"です。
法律上は常用雇用派遣にあたる働き方です。だからこそ、FCが3秒で分かる図にしました。
──雇用主はFC。給与も、評価も、キャリアも、すべてFCが責任を持ちます。
若手が応募前に必ず気にする項目を、隠さずに公開します。
実際の「2課新卒プロパー就業者」の実数値ベース。
※2026年3月末時点／FC施工管理職の場合
内定から現場に慣れるまでを、可視化します。
1週目に基礎を学び、2〜3ヶ月目は現場でOJT。困ったときの相談先まで、全部書きます。
面談前に、聞きたいことは全部聞いてください。FCは隠しごとをしない会社です。
今すぐ決められない。それが普通です。
まずはLINEで友だち追加だけでも、求人ページの保存だけでもOK。
あなたの「気持ちの温度」に合わせて、選んでください。
まだ何も決まってない。
ただ、なんとなく気になる。
そんな段階で、まずは1問だけでも。
話だけ、聞いてみたい。
施工管理ってどんな仕事?
自分に向いてる? 見極めたい。
もう、決めた。
ここで、もう一度やり直す。
自分の人生を、本気で。
7割の方は「まずは話を聞く」から始めています。
最初の一歩は、軽くていい。
前職、続かなかった。
ファーストキャリアで、つまずいた。
それは、終わりじゃない。
ここから、始まりにできる。
文系・未経験・第二新卒、すべて歓迎します。
面談ではテンプレートではなく、あなたの本音を聞かせてください。
── あなたと出会えて良かった。それを、私たちから先に言わせてほしいから。