文系・未経験から、

100億円規模の

建設プロジェクトを

前に進める人へ。

むしろ、文系・未経験の方が多いです。建築を大学で学んできた人は、むしろ少数派。社内に「未経験から5年で1級取得」のメソッドがあり、研修→OJT→資格支援の流れで育てます。「好き」じゃなくていい。「成長したい」という1点だけで、十分です。

雇用は株式会社ファーストコンテックの正社員・無期雇用です。給与・賞与・社会保険・研修・キャリア支援は当社が行います。入社後は、大手ゼネコンを中心とした建設プロジェクトに参画します。

プロジェクト先で働くため、働き方としては建設技術者アウトソーシング／正社員型の派遣に該当する場合があります。ただし、雇用主はファーストコンテックです。採用サイトでは入口をわかりやすくするためアウトソーシングと表現し、詳細は面談・募集要項で正直に説明します。

結論、出ます。ただし「退職時に一括支給」ではなく、「前払い退職金」として毎月の給与に上乗せして支給しています。

これは労働者派遣法に基づく労使協定方式による、厚生労働省の局長通達に準拠した算定です。令和7年度適用分で、前払い退職金の率は5%(通達で定められた基準)。つまり、君の給与明細には、基本給・諸手当・賞与とは別に「前払い退職金」の項目が毎月乗る形です。

この形式を選んでいる理由:
・キャリアの流動性が前提の時代、転職しても損しない(毎月受け取り済み)
・若いうちから住宅購入・自己投資・資産形成に使える
・会社倒産リスクがない(受け取り済みだから)

注意点(隠さず伝えます):
・給与所得として扱われるため、所得税・社会保険料の対象になります
・退職所得控除のような税制優遇は受けられません
・老後資金としての運用は、自分で計画的に行う必要があります

「退職時にドンともらう」よりも「毎月コツコツ受け取って自分で運用する」タイプの制度です。一般的な退職金制度との優劣は、君のライフプラン次第。詳細は面談で、数字ベースで説明します。

年間休日125日以上、週休2日制(土日祝、配属先により曜日変動あり)。年末年始休暇・夏期休暇・有給休暇あり。勤務時間は 9:00〜18:00 もしくは 8:00〜17:00(1日8時間)でプロジェクト先に依存します(夜間勤務の可能性も一部あり)。残業については、固定残業代として月25時間分(42,600円)を給与に含めて支給。超過分は別途支給します。

建設業界の「働き方改革(2024年問題)」を受け、週休2日制の現場が標準になりつつあります。ファーストコンテックは配属先の現場環境を定期的に確認し、働きやすさと成長機会のバランスを取るようにしています。辛さを我慢しろとは言いません。辛ければ、必ず相談してください。

結論、エリア希望は基本的に通ります。関東希望の方は関東へ、関西希望の方は関西へ、全国OKの方には全国の現場が選択肢になる── 本人の希望を起点に配属を決めるのが当社の方針です。希望は選考の段階から丁寧にヒアリング。配属先は、大林組・清水建設・鹿島建設をはじめとする主要ゼネコン・サブコンの現場から、本人の希望と適性、現場の状況を照らし合わせて決定します。

正直に言えば、現場の動き方によっては第一希望にすぐ入れないケースもあります。その場合も「なぜその配属か、いつ希望のエリアに動ける可能性があるか」を事前に説明し、納得してから動いてもらいます。会社都合で人生の大事な決断を黙って曲げさせる── そういうやり方は、しません。

まず、相談してください。辛い時期は必ずあります。それを一人で抱え込まないように、3ヶ月・半年・1年の節目で必ず面談があります。また、3ヶ月・半年・1年の節目で「未来戦略会議」を行い、今どこまで成長できているか、次に何へ挑戦するかを一緒に整理します。不安や迷いを一人で抱え込ませないための、成長確認の場です。辞める選択をする前に、必ず一度、話を聞かせてください。

採用＝社員となる方の人生をお預かりすること。働く時間は人生の大半を占めます。だからこそ「楽しく働けるか」は決定的に重要で、そのために必要なのは「環境」と「仲間」だと考えています。当社が採用を経営の最重要プロセスと位置づけているのは、そのためです。

恋愛で「3回デートしたら付き合う」と決める人がいないように、選考の回数も決めていません。1回で決める方も、3回面談する方も、現場見学に来てから決める方もいる。お互いが納得するまで、何度でも話します。採用の決定権は社員一人ひとりが持つ── 創業当初からの方針です。だから選考では、お見せできるものは隠さずお見せします。聞きたいことは何でも聞いてください。

一緒に働きたい方の像はシンプルです。① 本気で頑張る人を、本気で応援できる方。② できない人を、決してバカにしない方。③ 常に自分が足りないと感じ、努力し続けられる方。学歴・資格・スキルは見ません。見るのは姿勢です。もし話してみて「違うな」となっても、スパッと縁を切るようなことはしません。将来どこかで再会したとき、「あのときはありがとうございました」と言い合える ── 選考が、そんな時間になることを願っています。